自2022年底香港推出多项输入人才计划以来，截至2025年4月底，共收到超过47万份申请，其中超31万份已获批，近21万名人才已抵达香港，这一数据远超港府原定三年内引进10万人才的预期目标，政策重心正从“抢数量”稳步转向“求质量”。
香港各项人才引进计划中，"高端人才通行证计划"（高才通）反响最为热烈。该计划仅需申请人满足学历或年收入门槛即可申请，获批率高达80%。数据显示，计划启动至今累计收到13.5万份申请，其中10.9万宗获批。
然而，随着首批签证陆续进入续签期，一组数字引发外界广泛关注：截至2024年7月底，已有13678名持有人逗留期届满，只有约54%提出续签申请，其中94%获批，实际留港比例大约50%。换句话说，一半人选择离开。
因此，有市场传闻称高才通计划将会关闭。8月15日，中国香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡强调指出，相关计划会继续推行，只是会因应香港实际情况而进行优化或调整细节，但计划并不会终止。
一、高才计划此前政策调整
1、A类（高收入类）申请：新增持股时间硬性要求
2025年5月起，A类高才通申请中，若申请人以“持有公司利润”核算收入，需满足新增前置条件——递交申请前的整个评税年度内，必须持续持有相关公司股份。该调整直指“临时转股凑收入”的漏洞，进一步确保申请人收入资质的真实性。
2、BC类（高学历类）申请：材料审核全面升级
●基础材料强制补全：自2024年中起，BC类申请需提交完整“三证”，即学士学位毕业证、正式学业成绩单、学位认证报告，三者缺一不可；
●历史案例追溯补正：对政策调整前已获批、但未提交学位认证报告的BC类申请人，明确要求在续签时补交该材料，实现审核标准统一；
●假学历问题背景：2024年7月曝光的假学历犯罪集团案件，均发生于“三证”审核机制未更新阶段，印证了此次材料要求升级的必要性；
●工作经验证明拓展：部分B类申请人的工作经验核查，不再仅依赖公司盖章的在职/离职证明，还可能被要求补充社保证明、评税通知单等材料，作为辅助验证依据。
3、续签规则：锚定雇佣合约，取消统一期限
原“续签统一给予36个月有效期”的规则调整，明确续签时将参考申请人的雇佣合约期限，最终以“合约期限与常规续签期限中的较短者”为准，实现签证有效期与实际雇佣关系的精准匹配。
4、多计划签证互转：通道收紧+年限重计风险
不同人才计划间的签证互转续签通道被明确关闭，新增限制条件：若申请人在递交当前人才签证申请前6个月内，曾持有其他人才签证（含主申请人及受养人身份），需同时满足“当前申请资格”与“原签证续签资格”方可提交；若无法满足，则需待原签证失效满6个月后重新申请，且此前累计的“7年永居年限”将全部重计。
香港2025年《施政报告》预计将于9月提前发布，其中人才引进政策，尤其高才通计划可能迎来新一轮调整。根据过往政策收紧趋势，符合当前条件的申请人应把握最后窗口期，尽早递交申请，以锁定现行较宽松的审批标准。
二、香港高才通申请条件
A类：过去一年年薪达到250万港币或以上的人士（等值外币即可）；
B类：世界名校+5年内累积有3年以上工作经验(仅限于本科是名校）；
C类：5年内毕业世界名校+工作经验不足3年 ( 仅限于本科是名校，限额每年10000名）；
三、香港高才通计划好处
1、申请条件明确
高才通计划分为A、B、C三类，分别针对高收入人士、本科名校毕业生，申请条件清晰易懂，减少了因条件模糊而引发的争议。
2、审批流程高效
相较于其他人才引进计划，高才通的审批流程相对简单且高效，通常1-3个月左右就可以完成审批、然后赴港办理香港身份。
3、自由就业与创业
高才通申请前无需获得香港雇主的担保，获批后可自由选择就业、创业或换工作，无行业限制，这种灵活性拓宽了职业发展空间。
4、一人申请全家受益：
主申请人获批后，配偶及未成年子女可随同获得香港身份，享受相应福利。
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