网上有关移民方式的信息太多，往往看的人头晕眼花，不知从何开始了解。各国规矩不一，项目名字五花八门，很多时候想移民的申请人找不到方向。但事实上，全球各种各样的移民方式，归根结底其实就四种。
弄懂这四种方式，不仅是为了筛选信息，更是让我们好好想想，找到真正适合自己的那条路子。
一、方式一：雇主担保
靠自己的职业技术经验，去你想去的国家，找到一个愿意雇佣你，并且给你做担保的老板。
●雇主担保的优势在于：对个人的学历、语言和资产方面要求较低，且路径清晰，有些可以一步到位拿到永居身份。
●雇主担保的弊端在于：会高度的依赖雇主，跟工作会有一点强绑定，工作自由度上不会很高。
比如：新西兰六分制和绿名单，都是需要雇主担保才能申请通过的；
还有澳洲的雇主担保签证、加拿大很多省提名的雇主担保项目都是类似的。
难就难在，能不能找到一个对的老板，背后不仅考验的是自身的硬实力，还有自己的适应能力。
二、方式二：打分制
如果说雇主担保要求是和某个岗位匹配成功，那么打分制就是一个统一标准的选拔赛。
将你的年龄、学历、语言能力、工作经验、收入水平等要素转化为具体的分数，从高到低进行筛选。
打分制的优势在于个人自主权强，成本更低，公平性和透明度都会更高，一般都是直接获得永居身份。
打分制的劣势在于竞争激烈、对申请人个人背景要求高，前期的准备过程比较繁琐。
最著名的移民国家项目就是加拿大的CRS评分系统，更加偏爱年轻、高学历、语言能力出色的申请人。
而澳大利亚的技术移民和日本高度人才签证套路都差不多，最低要满足多少分，才能从国家打分标准中脱颖而出被邀请或获批。
比如日本高度人才最低需要达到70分，才可申请；而达到80分，你就能在一年后申请日本永居身份。
对比日本经管签10年拿永居来说，日本高度人才最快1年拿永居的吸引力还是很大的。
这条路公平但残酷，要把自己跟全世界的申请人放在一起比分数。
更适合那些在学历、语言、年龄这些硬指标上特别能打的人，属于硬实力的竞争。
三、方式三：居住换身份
前两条路，要么是找工作，要么是用分数证明你有多优秀，看的都是你现在能贡献什么。
但这第三条路，它更有耐心，不急着马上让你证明自己的经济能力，而是布置了一个更考验耐性的任务：
你得住下来，证明你是真心想成为这里的一员。
居住换身份的优势在于门槛极低，无学历语言资金雇主担保等要求，还能够自然过渡融入当地的生活方式。
居住换身份的劣势在于会有高昂的时间成本、文化融入社会融入的现实问题等。
比如说西班牙的非盈利签证，要求每年得在那呆满184天。
再比如日本经营签证，在日本生活一直正常纳税，需要连续生活五年才能入籍、十年才可以拿到永居身份。
所以，走这条路，关键不是你到底有多优秀，而是看你有没有待下去的决心。
更像一场马拉松，比的是谁更能融入，更能坚持。
最适合那些打心眼里喜欢这个地方，并且真的愿意把家安在这里，把自己的生活重心完全搬过来的人。
四、方式四：需要综合评估的
最后一种方式，是四种方式中最难走的，但也是最没有条条框框限制的。
一般来说，不需要看你年龄有多大，英语考多少分这种死规矩，而是给你进行一个综合评估。
这种移民方式特别喜欢那些在自身行业里小有名气，有一定的成就的人。
综合评估的好处在于能够发挥自身最大优势，消耗最低的时间、金钱和精力成功移民。
综合评估的坏处在于对自身的认知要求高，需要在行业有一定的影响力。
比如，美国的EB-1A杰出人才和澳大利亚全球人才独立计划就是综合评估的代表。
这种移民方式关心的是你过去的成绩单、奖项、文章、贡献、媒体社会知名度、是否当过评审等等...
这些你过往中的经历，构成了你在这个行业的地位和潜力。
综合评估这条路花不了多少钱，难的地方在于把东一块西一块的成就，像编故事一样变成你的人生高光时刻，证明给别人看我就是这个领域拔尖的。
其实很多这类的申请人，行业覆盖范围几乎没有限制，关键在于文案功底和材料的堆砌是否合理。
当然其实还隐藏着一个移民方式，就是用钱移民，但这里就不细说了。
归根结底，现在全世界都处于一个抢人才的争夺战里。
以上这四种方式中，有的看中马上干活的，有的喜欢年轻优秀的，有的想要你融入当地的，有的是看你的行业成就的。
其实与其琢磨移民方式，不如好问问自己，我的真本事有哪些？真正想要过的是什么日子？
把自己的工作价值、个人条件、生活目标、过往成绩这些都捋清楚，对自己有个清醒的认识。
哪条路真正适合你，那时候你自然就能看得清清楚楚了。
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