近日，新加坡政府人力部宣布，从2024年12月1日起，所有在该国运营的公司需制定和维护正式流程，供雇员申请灵活工作安排，包括实现一周只工作4天、灵活的工作地点。
对于员工提出的相关申请，雇主必须慎重考虑，如果拒绝，必须要说明理由！员工也可向工会寻求帮助，由工会进行劝导！
这是不是你超期盼的新政？
1、灵活工作安排（FWA）
目前新加坡政府已接受由劳资协作三方联合设立的工作组，就劳资政灵活工作安排要求指导原则所提出的10项建议，将在2024年12月1日实施。
劳资政灵活工作指导原则从鼓励雇主自愿落实灵活工作安排，转为强制企业须有内部程序，允许雇员提出相关要求。
灵活工作安排（FlexibleWorkArrangements，简称FWA）指的是与传统工作模式相比，更加灵活的工作时间和地点的安排。
灵活工作安排主要包括以下几种形式：
●弹性工作时间：
员工在一定范围内自由选择开始和结束工作的时间，“核心工作时间”内在岗。
●压缩工作周：
通过增加每天的工作小时数来减少每周的工作日数。
●远程工作/在家办公：
员工不需要到传统的办公场所工作。
●部分工时工作：
员工的工作时间少于全职员工的标准工作时间，可能每天工作几小时或每周工作几天。
人力部长颜晓芳强调：这项新政的目的是让员工和雇主共赢！对于雇员的请求，雇主应给予理解，雇员也应站在公司立场，考虑有关申请会否对业务或客户造成影响。
因此，她表示，“我们希望雇主制定一个适当流程，评估员工提出的灵活工作安排申请，最起码应给予适当的回应。”
据悉，该原则适用于所有雇主，包括中小企业，以及所有试用期届满的雇员。
2、新加坡没有调休
在新加坡实行多元民族政策，几乎每个大型族群的特殊节日都有公定假日，方便各民族进行庆祝。
新加坡一年共有10个法定节假日，11天的假期。
除了中国新年放2天，其余节假日都是1天。
但是！重点是！新加坡没有调休制度。
当公定假日遇上周六或周日时，可以多获得一天的补假或薪水。
如果节假日落在周五或周一时，还可以连着周末休息，通常叫做长周末。
根据新加坡人力部公布的2024公定假日，今年共有5个长周末。
3、新加坡开启留学生零门槛工签时代！
去年，9月1日，新加坡正式实施EP（EmploymentPass）工签新政。
新政策主要包含2大变动：
●提高申请最低薪资标准
●实行COMPSASS打分制度
候选人必须通过两阶段的资格框架：
●至少达到符合资格的EP薪资标准，该标准以当地职业、管理、行政和技术人员（PMET）工资前三分之一的水平为基准，按年龄划分。
●通过COMPASS，一种新的基于积分的互补性评估框架。
同时要注意，在提交新的EP或SPass申请之前，雇主必须继续满足公平考虑框架（FCF）的工作广告要求，这个是前提。
进一步解读：
1.从2023年9月1日起，EP申请人的薪水至少达到5000新币，金融行业申请者至少达到5500新币（且随年龄增长要求更高），如下图所示：
2.COMPASS，是从六个维度（C1到C6）去考察个人和公司资质情况积分制评估框架，通过40分的申请者即可通过COMPASS评估，如下图所示：
可以看到，四个为基础标准（FoundationalCriteria），两个为额外标准（BonusCriteria）。每一个维度，有三个得分档，分别为20分（超出预期），10分（符合预期）或0分（不符合预期）。所有维度的得分加起来超过40分则可以通过COMPASS评估。
值得注意的是，这里面还会涉及一些细则，比如COMPASS中的C1-薪资标准与EP资格薪资是不同的！EP资格薪资是候选人需要达到的最低标准。在C1-薪资标准下，候选人的薪资也将与组织所在行业的本地专业人员、管理人员、行政人员和技术人员（PMETs）的薪资进行比较。
关于COMPASS的详情可参考MOM官方发布文件：
https://www.mom.gov.sg/-/media/mom/documents/work-passes-and-permits/compass/compass-booklet.pdf.
3.只要你是毕业于Top100大学即可加20分！
新加坡人力部根据QS、泰晤士等四大排名的数据，重新排列整理了一份自己认可的Top100高校名单，且在这份名单中实际列入了120所大学！（详见：）
如果学历背景不在Top-tierinstitution的名单内，只要拥有国际机构认证的本科学历，也可以获得10分。
通过上文讲解，大家对此问题应该有所认识了。如果大家还有其它方面的疑问，可以咨询我们的顾问老师，可为您进行详细解答。
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