新加坡人力部宣布，2025年1月起，新加坡EP门槛将调高，金融服务领域最少要6200新币。随后，通过联合早报等媒体发布了此消息。EP门槛提升后，各个行业的薪资水准，将会是怎样呢？
一、EP门槛即将提高
为了应对劳动市场变化，并确保外籍雇员素质，人力部将调整部分外籍劳动力政策，其中向本地薪金最高三分之一专业人士、经理、执行员与技师收入看齐的就业准证收入门槛，2025年1月起调高至5600元。
3月4日，人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙，在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时说，薪资较高的金融服务领域，对就业准证(EmploymentPass，简称EP)申请者的薪资要求会更高，即门槛从原有的每月5500元，调高至6200元。
人力部在2023年9月落实互补专才评估框架，外籍申请者须在月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用本地人等的数项评估中，取得至少40分，才能申请新就业准证。
申请者的年龄越大，收入门槛越高，例如40多岁申请者的收人要求可达10700元。这旨在为不同年龄层的本地雇员维持一个公平竞争环境。
陈诗龙聆听多个商会反馈后，理解有意聘请外籍雇员的企业需要更多时间做准备，因此新措施会在明年1月才生效，更新准证者则须从2026年1月起满足收入门槛条件。
截至去年6月，新加坡本地共有19万7300名就业准证持有者，超越2019年疫前水平。
二、ONE Pass已批准4200份申请
顶级专才准证计划(0verseasNetworks & Expertise Pass,简称ONEPass)，自2023年1月推出以来反应不俗。陈诗龙透露，截至2024年1月1日，人力部已批准近4200份申请。
ONE Pass的门槛，可不是一般人能达到的，短短时间内，已经有4200人获批，到底都是哪些人在申请呢？要求如下：
1.在过去的一年内，每月至少获得30000新币或等值外币的固定工资；
2.在新加坡的未来雇主处工作，将获得至少30000新元的固定月薪。
注：
●在艺术和文化、体育、科技、学术和研究领域有突出成就的个人，即使不符合薪资标准，也可以获得申请资格。
●只要符合以上任一薪资标准即可。
除了满足上述薪资标准外，海外申请者还需要证明他们已在海外知名企业工作至少一年，或将在新加坡一家知名企业工作。所谓知名企业，其市值必须至少为5亿美元，或企业年度收入至少为2亿美元。
三、海事业外劳税后年调高
新加坡将从2026年1月起调高海事造船业的外籍劳工税，其中非熟练工人的外劳税将增加至500元；熟练工人的外劳税将调高至350元。
陈诗龙强调，新加坡须要提高工作准证(Work Pemmit，简称WP)持有者的素质和管控整体数量，并以调整海事造船业的外籍劳动力政策，作为第一步。
从事造船业的客工比率顶限，会降低至75%。这意味着企业原本每聘请一名本地雇员，可另请3.5名工作准证持有者的比率，会下降至1比3。客工比率顶限和外劳税的调整，2026年1月才生效，好让企业有时间应对。
新措施生效后，超出客工比率顶限的雇主，仍可雇用在职的外籍雇员，直到他的工作证件到期，但期间雇主不能申请新工作准证或更新证件。
预计约700家企业或一半的海事造船公司会受新措施影响。新加坡全国雇主联合会发文告，感谢政府将在未来五年为海事与岸外工程领域注入约1亿元，帮助这个领域的员工和企业转型、提高生产力。雇联会促请这领域的雇主继续业务转型，以抓住新增长机遇。
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