Personalised Employment Pass（PEP），是新加坡政府为了吸引海外精英人士发放给外国高收入专业人士的准证，是工作准证中的最高级别。与其他工作准证相比，PEP准证持有人具有更大的工作灵活性。
此前，新加坡官方宣布，2023年9月1日起，PEP的申请门槛提高到月薪2.25万新元。同时增加两项福利：
1、雇主可不用在公平考量框架下刊登招聘广告就可直聘PEP持有者；
2、不需要符合互补专才评估框架需求。即新加坡现有招聘限制几乎对PEP豁免。
目前，PEP申请的薪资要求是1.2万元新币或1.8万元新币（新加坡境外申请者）。
新加坡PEP申请攻略：
1、申请条件
可以看出，相比其他的工作准证，PEP确实霸气不少。但是相应的，申请条件也不低：
A.拥有大学或以上学位；
B.拥有专业资格证书；
C.海外专业人士申请，在新加坡境外的前一份工作月薪达到18000元新币。最后收到的工资距离PEP申请的时间不得超过6个月；
D.现持有就业准证（EP）月薪水超过12000元新币的专业人士
以下3点需要注意：
A.要求提高：今年9月起，现有EP持有者及海外专业人士，申请PEP的月收入标准，都将调整为2.25万元新币。
B.持有PEP不能在新加坡从事商业活动，如果要经商则要申请创业准证（Entrepass）或顶级专才准证（ONE Pass）。具体来说就是，PEP申请人不得在新加坡开办自己的企业，即不能参与自己公司的任何企业活动和雇佣。申请人可担任一个公司的薪酬制董事，但不可以是身兼董事及股东双职位的企业主。
C.不可续期：申请PEP最长获批3年，但是不能续签。
2、申请资料
如果你想知道谁适合申请PEP，谁不能申请，可以查看往期文章，有详细介绍哦。
人力部并没有表明申请文件的要求，但是，您将需要当您填写申请表提交以下资料：
A.旅行证件的个人资料页(如果对细节有任何修改（例如名称或到期日），请附上确认它们的页面。
B.学历证明；
C.申请人新工作和以前工作的雇佣合同（如有）；
D.如果申请人目前不是新加坡的EP持有人，则需要：就业历史说明,公司名称、职业、固定月薪、国家和工作期限。
E.最新的税务报表；
F.过去3个月的工资单和银行对账单请注意，任何非英语文件必须由具有相应资质的翻译，高级专员署/大使馆或公证人做了一个正式的英文翻译文件。
新加坡PEP准证的优势
1、九大优势
PEP相比其他准证来说，它的优势体现在：
①PEP准证申请PR至今保持99%的通过率记录；
②项目费用固定，无其他项目额外增收费用及开支；
③享受新加坡本地IRAS税务减免及低税收优惠政策；
④实现CRS规避，获得新加坡本地税号；
⑤享受本地优惠医疗及商务便利性；
⑥子女获得全球顶尖高校资格；
⑦一次获批时长为3年，属于第一步身份规划准证中年限最长的；
⑧申请者可携带直系亲属一同登入新加坡，实现全家移民计划；
⑨PEP准证不依附任何公司，前期申请不同于自雇或创业准证无需挂靠，减少申请风险，有效把控整个申请流程。
2、亮点剖析
PEP的亮点实在太多，现在给大家总结一下：
A.无职位限制，可以在公司部门工作（特殊行业，需有相关证书）；
B.PEP准证有效期内，即使换工作，也不需要重新申请准证，只需要通知人力部即可；
C.持有这个准证，没有工作你可以在新加坡逗留6个月以便找到工作机会。
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